阜陽(yáng)建筑資質(zhì)核查是國(guó)家對(duì)已取得資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行的不定期核查活動(dòng)，以監(jiān)督建筑企業(yè)的資質(zhì)維護(hù)。說(shuō)到建筑資質(zhì)核查，許多企業(yè)都特別膽大。過(guò)去，國(guó)家主要集中在早期資質(zhì)核查上，對(duì)建筑企業(yè)的監(jiān)督不太重視。因此，許多企業(yè)對(duì)此不夠重視，賭自己不會(huì)被選中。
近年來(lái)，部分資質(zhì)審計(jì)制度由審批制度改為備案制度，強(qiáng)調(diào)事后監(jiān)督。國(guó)家還明確要求主管部門對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行事后資質(zhì)核查。如果企業(yè)對(duì)此漠不關(guān)心，反復(fù)無(wú)常，直到被選中的那一天才后悔。雖然一些企業(yè)在資質(zhì)維護(hù)方面投入了大量資金，但他們走了很多彎路，因?yàn)樗麄儗?duì)國(guó)家核查的內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)了解不夠。企業(yè)非常關(guān)注資質(zhì)核查包括哪些方面？
國(guó)家有關(guān)主管部門主要按照企業(yè)辦理的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，主要體現(xiàn)在企業(yè)人員設(shè)置是否齊全。項(xiàng)目是否真實(shí)。是否有違法行為。企業(yè)信息是否有效一致。
1.企業(yè)人員設(shè)置是否齊全。
企業(yè)資質(zhì)的類型和等級(jí)不同，具體的人員配置要求也不同。人員配備耗時(shí)、耗錢，一直是許多企業(yè)處理資質(zhì)的一個(gè)大問(wèn)題。因此，一些企業(yè)在這方面會(huì)懶惰。在人員方面，也是主管部門的重點(diǎn)核查內(nèi)容。
在人員方面，企業(yè)需要做的是根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢和自我糾正。有空缺的，通過(guò)招聘、借貸等合法方式及時(shí)填補(bǔ)。需要注意的是，國(guó)家核查，一般只在官方網(wǎng)站上公布，不會(huì)通知企業(yè)。如果你在核查時(shí)臨時(shí)抱佛腳，可能太晚了。
2.項(xiàng)目是否真實(shí)。
項(xiàng)目績(jī)效也是國(guó)家核查的重點(diǎn)之一。目前，國(guó)家要求企業(yè)的項(xiàng)目需要上傳到四庫(kù)一平臺(tái)，即有效績(jī)效。項(xiàng)目完成后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息上傳到相關(guān)平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意正在建設(shè)的項(xiàng)目是否符合國(guó)家法律要求和規(guī)定，如是否有正式的安全責(zé)任制、安全教育活動(dòng)、穩(wěn)定的安全設(shè)施等。因此，企業(yè)在日常建筑作業(yè)中，也需要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
3.是否有違法行為。
在阜陽(yáng)建筑資質(zhì)核查過(guò)程中，國(guó)家還將檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性。例如，企業(yè)是否拖欠農(nóng)民工工資、出借或轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書、工程建設(shè)偷工減料、發(fā)生過(guò)安全事故等。在這方面，企業(yè)需要做的是在法律范圍內(nèi)開(kāi)展正式合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。暫時(shí)的欺騙可能會(huì)帶來(lái)暫時(shí)的利益，但會(huì)對(duì)企業(yè)造成永久的傷害。企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展，就必須在陽(yáng)光下進(jìn)步。
4.企業(yè)相關(guān)信息是否一致。
企業(yè)相關(guān)信息，主要是指企業(yè)的資質(zhì)證書信息是否與企業(yè)的真實(shí)信息一致。例如：企業(yè)法人、企業(yè)注冊(cè)地址、經(jīng)濟(jì)類型等。其次，國(guó)家還將調(diào)查相關(guān)資質(zhì)證書是否在有效期內(nèi)，如資質(zhì)證書、安全許可證等。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的同時(shí)，也要始終注意自己相關(guān)證書的有效期。有效期屆滿后，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理延期、升級(jí)、證書變更等。
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